Newsletter 01/2017

Warum wir jetzt einen Newsletter haben

Herzlich Willkommen zu unserem nun mehr quartalsweise erscheinenden Newsletter von Cross Consult. Warum wir uns dafür entschieden haben, von jetzt an vierteljährlich einen Newsletter zu verschicken?

1. Weil wir Sie gerne über unsere vielfältigen Aktivitäten, Veranstaltungen und Angebote auf dem Laufenden halten möchten. Indem wir daran arbeiten, dass Sie sich weiter entwicklen, entwicklen wir uns selbst stetig weiter. Daran möchten wir Sie teilhaben lassen und Sie auf all unsere Wege mitnehmen.
2. Weil wir unser Netzwerk mit Ihnen festigen möchten! Es freut uns besonders, bei Veranstaltungen immer wieder zahlreiche ehemalige Mentees und Mentoren begrüßen zu können. Zu anderen wiederum verlieren wir den Kontakt - Sie wechseln die Position oder das Unternehmen, befinden sich in anderen Lebenssituationen, oder priorisieren andere Topics. Doch ein gutes Netzwerk ist ein Schlüsselelement für beruflichen Erfolg. Mit unserem Newsletter möchten wir über Unternehmensgrenzen hinweg mit Ihnen in Kontakt bleiben. 
3. Weil wir nützliches Wissen an Sie weitergeben möchten. Aufschlussreiche Literatur, interessante Veranstaltungen oder inspirierende Artikel aus den Bereichen Gender Balance, New Work und Leadership möchten wir gerne über diesen Weg mit Ihnen teilen.

Sie erhalten unseren Newsletter als Kunde/Kundin von Cross Consult weiterhin vierteljährlich. Natürlich können Sie sich jederzeit abmelden (Abmeldelink am Ende des Dokuments). Wir würden Sie aber gerne weiterhin als Adressat/in mit interessanten Neuigkeiten zu den verschiedensten Themen und Aktivitäten auf dem Laufenden halten.

herCareer - dabei sein lohnt sich!

Vom 12. bis 13. Oktober 2017 findet mit der herCareer zum dritten Mal eine einzigartige Messe in München statt, die nicht nur BesucherInnen, sondern auch Unternehmen einzigartige Möglichkeiten bietet! Die herCareer ist eine umfassende Karrieremesse für Absolventinnen, Frauen in Fach- und Führungspositionen und Existenzgründerinnen, die alle Aspekte einer weiblichen und familiären Karriereplanung berücksichtigt und auch für Männer spannend sein kann.

Cross Consult ist mit der eigenen Initiative "Memorandum für Frauen in Führung" als Kooperationspartner auf der Messe vertreten.

Wir bieten damit unseren 18 Memorandums-Unternehmen über unseren Stand die Möglichkeit, einen professionellen Austausch mit karriereinteressierten Frauen zu realisieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Wenn Sie - oder Ihre Kollegen / Mitarbeiter / Vorgesetzten - sich für einen Messebesuch interessieren, können Sie über uns einen Rabatt von 75% auf das Tagesticket erhalten.

Unser neues Format - Cross Executive Dialog

Der Cross Executive Dialog feiert am 20. September 2017 Premiere.
Fünf erfahrene Führungskräfte gehen zu Themen in einen Peer-Austausch, die sie in ihrem Führungsalltag täglich begegnen: Führung in Zeiten der Digitalisierung, Umgang mit Unsicherheit, Innovationsstau, u.a. Im Mittelpunkt steht dabei der Peer-Austausch über die Unternehmensgrenzen hinweg, in einer Gruppe, in der sich jeweils nur ein/e Vertreter/in eines Unternehmens befindet. Dies ermöglicht einen offenen und vertrauensvollen Austausch auch jenseits des Fachlichen. Mehr Informationen zum Cross Executive Dialog finden Sie auf unserer Homepage.

Eine weitere Gruppe wird am 5. Februar 2018 starten. Wir freuen uns über Ihre Anmeldung. Nehmen Sie bei Interesse bitte Kontakt mit uns auf, unter: nadja.tschirner@crossconsult.de.

Anmeldung zum 19. Cross Mentoring München

Die Vorbereitungen für die 19. Runde Cross Mentoring München sind in vollem Gange. Aufgrund der hohen Nachfrage starten wir in München zwei Mal jährlich das Programm.

Die diesjährige Herbstrunde beginnt am 10. November.

Unternehmen können bis Mitte August Mentees und Mentoren anmelden. Sollten die internen Entscheidungsprozesse mehr Zeit in Anspruch nehmen, kontaktieren Sie uns bitte, so dass wir uns zum weiteren Vorgehen abstimmen können. Für mehr Infos

Mit unseren Cross Mentoring-Programmen in München, Frankfurt, Augsburg und Münster wollen wir einerseits die Potenziale der Frauen und Männer heben und Nachwuchskräfte fördern. Andererseits möchten wir für und in den Unternehmen neue Perspektiven eröffnen. Seit 2001 führen wir erfolgreich unternehmensübergreifende Cross Mentoring-Programme durch. Mehr als 40 Groß- und mittelständische Unternehmen zählen zu unseren dauerhaften Kunden.

Wir bieten mit unserer Erfahrung, unserem Netzwerk, unseren hoch entwickelten Konzepten und Angeboten den professionellen Rahmen, Sie füllen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Ihrer eigenen Unternehmenskultur das Programm mit Leben. 

Das macht uns Mut

Es gibt viele, die denken, es funktioniert nicht, wenn in einer Familie beide Partner Karriere machen wollen. Stephanie Vischer - Führungsfrau bei der Bayerischen Landesbausparkasse - und ihr Mann sind der beste Gegenbeweis. Wie sich das Paar organisiert, was dabei die größten Herausforderungen sind und welchen Mehrwert die Familie daraus zieht, lesen Sie in unserem Interview.

Schon gewusst? Unsere Initiative "Memorandum für Frauen in Führung" hat einen eigenen Blog. Dort berichten wir über innovative Arbeitsmodelle, spannende Führungspersönlichkeiten, Aktivitäten von Memorandums-Unternehmen und tauchen ein in die Arbeitswelt von morgen.

Veranstaltungstipp - Vortrag über Talent

Talent hat man oder man hat es nicht? Stimmt das? Oder ist es eher umgekehrt - ohne Fleiß kein Preis? Dieser Frage geht Prof. Dr. Markus Hengstschläger in seinem Vortrag "Wie manage ich (m)ein Talent? "Entweder man hat's oder man hat's nicht" nach.

Die Vortragsveranstaltung findet am 14.09.2017 um 18 Uhr in Frankfurt statt. Eingeladen sind alle aktuellen und ehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Regionalen Frankfurter Mentoring und alle, die Interesse am Programm haben.

Buchtipp - Cross Mentoring

Wir empfehlen Ihnen das neue Sachbuch "Cross Mentoring - Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung" nicht nur, weil wir darin selbst zwei Beiträge veröffentlicht haben. Sondern weil auch wir  wertvolle Anregungen aus den zahlreichen anderen Beiträgen mitgenommen haben. 

Es handelt sich um einen Sammelband, der die breite Vielfalt unterschiedlicher Mentoring Programme aufzeigt. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Das Buch ist spannend für alle aktuellen und ehemaligen Mentees und MentorInnen, für alle Personaler und Führungskräfte, aber auch für karriereinteressierte Nachwuchskräfte, die sich über dieses erfolgreiche Instrument der Personalentwicklung informieren möchten.

Hier können Sie das Buch bestellen.