Sind Sie interessiert und wollen tiefer einsteigen? Wir beantworten alle Fragen live in unseren nächsten Teams-Meetings zu unseren Cross-Mentoring Programmen. Die nächsten Termine sind:
(Passende Ics-Datei downloaden und zum Meet Up in MS Teams dazukommen!)
Vor über 15 Jahren startete Cross Consult das erste Cross-Mentoring-Programm in München.
Unsere Cross-Mentoring Programme wachsen stetig und sind entweder regional oder international aufgestellt. Die Bindung an eine Region ermöglicht kurze Wege und erleichtert so den Austausch und die Vernetzung zwischen Mentees und Mentor*innen. In Deutschland finden Sie uns hier:
Mentoring ist die Eins-zu-Eins-Beziehung zwischen eine*r Berater*in (Mentor*in) und einem*einer Ratsuchenden (Mentee). Beide führen über einen längeren Zeitraum regelmäßig Gespräche, von denen beide Seiten profitieren können. Dabei werden Fragen aus dem beruflichen Alltag sowie allgemeine Themen besprochen. Ziel ist die Weiterentwicklung der Persönlichkeit und der Fähigkeiten der Mentee sowie die Förderung ihrer beruflichen Karriere.
Im Gegensatz zum unternehmensinternen Mentoring stammen beim Cross-Mentoring Mentee und Mentor*in aus unterschiedlichen Unternehmen. Beim Matching, dem Zusammenstellen dieser unternehmensübergreifenden Tandems, können Sie sich auf unsere langjährige Expertise verlassen.
Cross-Mentoring bietet
→ Erfahrungsaustausch
→ Weitergabe von informellem Wissen und Kontakten
→ Individuelle Beratung und Feedback
→ Karriereförderung
→ Unterstützung beim Netzwerkausbau
Im Cross-Mentoring bieten wir den Teilnehmer*innen außerdem ein spannendes und informatives Rahmenprogramm, das aus folgenden Elementen zusammengesetzt ist:
Alle Ihre Mitarbeiter*innen, die bereits einmal an einem unserer Programme teilgenommen haben, werden Teil des Cross-Mentoring-Netzwerks. Hierzu laden wir sowohl aktive Teilnehmer*innen als auch Alumni zu lokalen Veranstaltungen als auch zu virtuellen Events ein, um die aktive Vernetzung zu fördern.
Cross Consult_Cross_Mentoring_2024.pdf
Management Summit Cross-Mentoring 2024 (PDF)
Haben Sie Interesse an einem Programm in Ihrer Region? Gemeinsam mit Ihnen klären wir gerne die Zielsetzung, die Zielgruppe und den Zuschnitt des Programms.
Melden Sie sich gerne per E-Mail oder telefonisch unter 089/ 452 052 60
„Der Austausch abseits der eigenen Firmenwelt incl. derer Hierarchien/Konkurrenzsituationen ist meines Erachtens sehr wertvoll. Die Weitergabe von Führungs-Erfahrung im Sinne einer Führungsberatung bzw. eines Coachings ist eine echte Unterstützung. Sie bedeutet eine Stärkung des Mutes und des Selbstbewusstseins, sich in der neuen Führungsrolle gut und zunehmend sicher zu fühlen, sich Dinge zuzutrauen, nicht allwissend sein zu müssen, nicht für alles Lösungen haben zu müssen, Fehler zu akzeptieren, zu tolerieren - auch bei sich selbst.
Über den regelmäßigen Austausch entsteht ein Vertrauen, das gegenseitig im Sinne von Offenheit/Ehrlichkeit und Entwicklung wunderbar ist. Dieser Austausch bzw. Dialog bringt nach meinem Empfinden beiden Seiten Freude, neue Erfahrungen und somit Bereicherung! Die Sensibilität für die frühestmögliche Förderung von Frauen allgemein. (geht ja schon i.d. Kindheit los!) und dann speziell vor der Übernahme u/o in ersten Führungspositionen wirkt auch im eigenen Führungsverhalten nach.
Summa summarum: klare Empfehlung!!“
Urso Hirschberg, Deutsche Bank AG
Region München/Bayern-Süd, Mentor im 8. Und 12. Cross-Mentoring München
Am 26. November...
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