Zielsetzung

Junge Talente sind heute mutig und verlassen die Unternehmen schneller wieder als es den Unternehmen lieb ist. Sie wollen Möglichkeiten bekommen, sich weiterzuentwickeln. Die klassischen Talentprogramme kommen dann manchmal zu spät. Zielsetzung des Cross Talents ist es daher, Talente frühzeitig in den Blick zu nehmen, sie zu fördern und ihnen den Austausch über die Unternehmensgrenzen zu ermöglichen. Auf diese Weise wird es den Talenten ermöglicht, neue Erfahrungen sammeln zu können, ohne das Unternehmen wechseln zu müssen, und dabei an ihrer persönlichen Entwickung aktiv zu arbeiten. Die Bindung zum Unternehmen wird durch das Cross-Mentoring verstärkt, da klar wird, dass das Gras auf der anderen Seite des Zauns nicht immer grüner ist.

Durch den Austausch mit einer erfahrenen Führungskraft als Mentor*in unterstützt das Programm Potenzialträger*innen gezielt im Entscheidungsprozess zwischen Führungs- und Fachlaufbahn. Zudem stärkt das Programm die Talente zusätzlich in ihrer persönlichen Entwicklung mit zielgruppenspezifischen Seminaren und Network Events, z.B. zu den Themen "Sichtbar werden im Unternehmen" oder "Spielregeln in Organisationen".

Zielgruppen

Zielgruppe sind weibliche und männliche Talente, die den Onboarding-Prozess abgeschlossen haben und im Entscheidungsprozess für die weitere Laufbahn sind. Sie können in offiziellen internen Verfahren als Talente identifiziert und schon gefördert werden, oder sie sind einfach in den Blick geraten, ohne spezifische Potenzialerhebungsverfahren durchlaufen zu haben.

Sie benötigen Unterstützung bei der Identifizierung von Talenten im Unternehmen? Dann wäre der Einsatz von Potenzialdiagnostik etwas für Sie. Wir unterstützen Sie gerne dabei!

Bausteine des Programms

Das Programm startet jährlich und dauert 12 Monate.

→ Treffen von Mentee und Mentor*in ca. einmal im Monat (Tandemarbeit)

→ Rahmenveranstaltungen zur Begleitung der Mentoring-Beziehung

→ Peer-Events und unternehmensübergreifender Austausch

→ Zielgruppendifferenzierte Seminarangebote für die Mentees sowie die Mentor*innen

→ Teilnahme am Netzwerk Münchner Führungskräfte aus über 20 Jahren Cross-Mentoring München und deutschlandweite Vernetzung

Bisher haben folgende Unternehmen teilgenommen

• Bayerischer Rundfunk
• Bayerngas GmbH
• Bayerische Hausbau GmbH & Co. KG
• CEWE Stiftung & Co. KGaA, Standort Germering
• Deutsche Bank AG
• Edenred Deutschland GmbH
• Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871)
• MaibornWolff GmbH
• Moet Hennessy Deutschland GmbH
• QlikTech GmbH
• Reed Smith LLP
• Skandinaviska Enskilda Banken AB
• Stadtwerke München GmbH
• TÜV SÜD AG
• Wacker Chemie AG

Die fünfte Runde Cross Talents in München startet am 24. Oktober 2024

Alle wichtigen Informationen zum Cross Talents Programm finden Sie hier als pdf-Downloads:

5. Cross Talents Kompaktinfo: Auf einen Blick

5. Cross Talents Programminformation für Unternehmen

5. Cross Talents Programminformation für interessierte Teilnehmer*innen

Kontakt

Für weitere Informationen zum Programm in München kontaktieren Sie Dr. Sophie Drozdzewski unter sophie.drozdzewski*Den Text zwischen den * loeschen, dies ist ein Spamschutz*@crossconsult.de oder telefonisch unter 089/4 52 05 26 - 21. Wir freuen uns auf Sie!