Dresden

Cross-Mentoring Dresden

Potenziale stärken durch interne und Cross Tandems

Überblick

Das Cross-Mentoring Dresden unterstützt Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die Mentoring-Partnerschaft einer weniger erfahrenen Führungskraft zu einer erfahreneren Managerin oder einem Manager des eigenen oder eines anderen Unternehmens, die bzw. der sich als externer Mentor*in zur Verfügung stellt, ermöglicht einen offenen und hierarchiefreien Erfahrungsaustausch über die Unternehmensgrenzen hinweg.

Cross Consult hat das Programm konzipiert und übernimmt das gesamte Programmmanagement. Wir betreuen die Teilnehmer*innen über das Jahr hinweg und bieten passende Rahmenveranstaltungen an.

Mit dabei waren bisher Mentees und Mentor*innen von folgenden Unternehmen:

AOK PLUS - die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen
BASF
Change miteinander meistern
Elbe Flugzeugwerke
Globalfoundries
Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf
Ostsächsische Sparkasse Dresden
NTT Data Business Solutions
Sächsische Aufbaubank – Förderbank – (SAB)
Sparkassen-Versicherung Sachsen Lebensversicherung AG
Technische Universität Dresden

Zielgruppe

Die Führungskräfte (Mentees) werden für ein Jahr von erfahrenen Führungskräften (Mentorinnen und Mentoren) anderer am Programm beteiligter Unternehmen unterstützt und gefördert. Die Tandems handeln eigenverantwortlich und legen ihre Ziele und Maßnahmen, wie Coaching, Beratung und Netzwerken, individuell fest. Den Rahmen bilden Vorträge, Kamingespräche, Feedback-Veranstaltungen und Workshops.

Die Besonderheit in Dresden: Vorteile von internem Mentoring und Cross-Mentoring ergänzen sich. Unternehmen haben die Möglichkeit, sich auch mit internen Tandems zu beteiligen, die durch die Rahmenveranstaltungen aber die Gelegenheit bekommen, sich mit Mentees und Mentor*innen aus anderen Unternehmen auszutauschen