Gemeinsam Female Leadership stärken: Unser größter Standort

Das Cross Mentoring München richtet sich an weibliche Führungskräfte auf unterer und mittlerer Ebene. Sie werden ein Jahr lang von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus anderen Unternehmen begleitet. Die Tandems treffen sich eigenverantwortlich, definieren ihre Ziele selbst und gestalten ihre Mentoring-Beziehung individuell.

Ein besonderer Fokus liegt auf Frauen, die frisch in Führung sind – sei es nach einer Familienzeit, in der zweiten Lebensphase oder mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung. In München zählt nicht das Alter, sondern der Zeitpunkt, an dem Weiterentwicklung gebraucht wird.

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Zielgruppe

Mentees:
Weibliche Führungskräfte auf unterer und mittlerer Führungsebene, die ihre Entwicklung aktiv gestalten möchten, unabhängig davon, ob sie gerade erst in Führung gegangen sind oder nach einer Pause wieder durchstarten.

Mentor*innen:
Erfahrene Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Viele davon „Wiederholungstäter*innen“, die sich aus Überzeugung regelmäßig beteiligen oder sogar selbst einmal Mentees waren.

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Das Original

Das Cross Mentoring München ist unser ältestes und traditionsreichstes Programm – seit 2001 begleiten wir hier Tandems auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. In über 20 Jahren haben bereits zahlreiche Unternehmen teilgenommen und unzählige Tandems voneinander gelernt. Die Teilnahme richtet sich dabei nicht starr nach dem Wohnort, sondern flexibel nach Lebensmittelpunkt, Arbeitsort oder Reisetätigkeit. So entstehen echte Perspektivwechsel – über Unternehmensgrenzen, Branchenschranken und gewohnte Denkweisen hinweg. Viele Mentees kehren Jahre später als Mentorinnen und Mentoren zurück – ein starkes Zeichen für die nachhaltige Wirkung des Programms.