Deine Entwicklung, Dein Netzwerk, Dein nächster Schritt.
Entdecke jetzt Cross Mentoring als Führungskraft oder Talent!
Du…
- … bist frisch in Führung und möchtest wissen, wie andere diese Rolle meistern.
- … bist nach der Elternzeit zurück und willst wieder voll durchstarten.
- … stehst vor dem nächsten Karriereschritt und suchst einen Spiegel von außen.
- … möchtest Dich auf die dynamische Arbeitswelt einstellen und zentrale Future Leadership Skills weiterentwickeln.
Du…
- … bist seit mehreren Jahren in einer Führungsposition tätig und möchtest Dein Wissen weitergeben?
- … bist offen für neue Impulse und möchtest Dein eigenes Führungsverhalten reflektieren?
- … möchtest unterstützen, dass in allen Unternehmen Frauen in Führungspositionen kommen?
- … hast als Frau deinen Weg in die Führung gemacht und weißt, was es braucht?
Was bedeutet Cross Mentoring für Dich als Mentee?
Cross Mentoring bietet Dir einen geschützten Rahmen für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Du tauschst Dich im Tandem mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit aus einem anderen Unternehmen aus und profitierst bewusst vom Perspektivwechsel über Unternehmensgrenzen hinweg.
Dabei entwickelst Du zentrale Future Leadership Skills wie Selbstreflexion, Resilienz und Veränderungskompetenz weiter und schärfst Deinen Blick auf das eigene Führungs‑ und Entscheidungsverhalten. Durch das ehrliche Feedback entstehen neue Denkansätze und konkrete Impulse, die Du direkt in Deinen Arbeitsalltag übertragen kannst.
Ergänzt wird das Mentoring durch den Austausch in Peer-Gruppen, in denen Du reale Führungssituationen reflektierst, von anderen lernst und ein belastbares Netzwerk aufbaust – häufig mit Wirkung weit über das Programm hinaus.
In unseren Female Leadership Programmen in München und Frankfurt liegt der besondere Fokus auf der gezielten Entwicklung weiblicher Führungskräfte. An den Standorten Augsburg, Dresden, Münster/Osnabrück und Südhessen sowie im digitalen Programm ist Cross Mentoring für Teilnehmende aller Geschlechter geöffnet.
Welches Mentoring passt zu Deiner Situation als Führungskraft?
Cross Mentoring
- Du suchst nach einer externen Perspektive und neuen Impulsen.
- Du möchtest vertrauensvollen und ehrlichen Austausch ohne Rücksicht auf Hierarchie oder Unternehmenspolitik.
- Du möchtest Dein Netzwerk außerhalb des Unternehmens erweitern.
- Du suchst den offenen Austausch mit anderen Führungskräften in ähnlichen Situationen.
Internes Mentoring
- Du möchtest Dein Unternehmen und die internen Prozesse besser verstehen.
- Du möchtest Dich mit jemandem austauschen, der das Unternehmen besser kennt als Du selbst.
- Du möchtest Dich unternehmensintern vernetzen.
- Du möchtest innerhalb des Unternehmens sichtbar werden.
Welche Future Leadership Skills entwickelst Du als Führungskraft im Cross Mentoring?
Cross Mentoring stärkt genau jene Fähigkeiten, die Du als Führungskraft benötigst, um Wandel aktiv zu gestalten, statt nur darauf zu reagieren.
- Systemkompetenz und Diversitätskompetenz:
Du verstehst Zusammenhänge über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg und beziehst unterschiedliche Perspektiven bewusst in Deine Entscheidungen ein. - Veränderungsbereitschaft und Visionskompetenz:
Du gehst proaktiv mit Veränderung um, erkennst Chancen frühzeitig und entwickelst klare Bilder davon, wie Zukunft gestaltet werden kann. - Netzwerkkompetenz:
Du baust aktiv tragfähige Beziehungen auf, nutzt Dein Netzwerk strategisch und lernst von anderen über Hierarchie- und Unternehmensgrenzen hinweg. - Selbstkompetenz und Resilienz:
Du reflektierst Dich selbst, gehst souverän mit Druck und Unsicherheit um und bleibst auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig. - Kritisches Denken und Reflexionsfähigkeit:
Du hinterfragst Annahmen, bewertest Informationen differenziert und leitest fundierte Entscheidungen aus Deinen Erkenntnissen ab. - Informations- und Lernkompetenz:
Du eignest Dir neues Wissen schnell an, bleibst neugierig und entwickelst Dich kontinuierlich weiter. - Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit:
Du kommunizierst klar und wertschätzend, förderst Zusammenarbeit und entwickelst gemeinsam mit anderen Lösungen.
So kann Dein Entwicklungspfad im Cross Mentoring aussehen
Unser Cross Mentoring Programm läuft über 1 Jahr und kombiniert bewährte Elemente zu einem ganzheitlichen Entwicklungspfad:
- Unternehmensübergreifendes Matching:
Bei der Zusammenstellung der Tandems achten wir besonders auf eine gute Balance aus Zielen, Herausforderungen, Entwicklungsthemen und Wünschen. 89% unserer Teilnehmenden sind mit der Zusammenarbeit im Tandem sehr zufrieden. (Ø der Abschlussevaluationen 2022-2025) - Kick-off:
Es geht los! Bei der Auftaktveranstaltung lernst Du die anderen Mentees und Mentor*innen kennen und erfährst die wichtigsten Grundlagen für das Programm. Beim anschließenden Get-together bleibt selbstverständlich genug Zeit für den Austausch in der Gruppe. - Kontinuierliche Tandemtreffen:
In individuellem Rhythmus verabredest Du Dich mit Deinem Mentor bzw. Deiner Mentorin. In der Gestaltung und Themenwahl der Treffen seid Ihr vollkommen frei. Für den Anfang geben wir Euch bei Bedarf Hilfestellungen, aber erfahrungsgemäß findet Ihr sehr schnell Euren eigenen Weg. Durch den vertrauensvollen Dialog auf Augenhöhe entsteht eine Partnerschaft, von der Ihr beide profitieren könnt, oft noch über das Programmende hinaus. - Seminare:
In standortspezifischen Seminaren und Peer-Coachings triffst Du wieder auf die anderen Mentees, lernst relevante Grundlagen zu Präsenz und Führung und entwickelst Dich gemeinsam mit Deinen Peers weiter. - Boxenstopp:
Halbzeit! Eine Gelegenheit, das erste halbe Jahr zu reflektieren. Ein besonderes Highlight ist das Kamingespräch, bei dem Du mit den anderen Mentees und Mentor*innen intensiv und engagiert diskutieren kannst. - Netzwerkveranstaltungen:
Begleitend organisieren wir vor Ort und virtuell Netzwerkveranstaltungen im Cross Consult & Friends Netzwerk, bei denen Du mit den Teilnehmenden Deiner aktuellen Runde sowie Alumnis der anderen Runden in Austausch trittst und Dich weiter vernetzen kannst. - Abschluss:
Die Zeit vergeht wie im Flug. Am Ende des Jahres erhältst Du Dein Zertifikat und reflektierst Deine Erfahrungen mit dem Programm.
Unsere Mentees sind zufrieden
… der Mentees empfanden die Möglichkeit des Netzwerkens mit anderen Mentees und Mentor*innen als sehr wertvoll.
… der Mentees empfanden den Austausch zwischen unterschiedlichen Hierarchieebenen als wertvoll.
… der Mentees konnten bereits am Ende des Programms eine positive Wirkung auf die berufliche Weiterentwicklung feststellen.
(Ø der Abschlussevaluationen 2022-2025)
Deine Vorteile
Das nimmst Du als Führungskraft / Talent im Cross Mentoring mit
Persönliche Entwicklung mit Substanz
- Erfahrene Mentor*innen begleiten Dich individuell und auf Augenhöhe
- Regelmäßiges Feedback stärkt Deine Selbstreflexion und Entscheidungssicherheit
- Bewährte Mentoring-Methoden fördern nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Effekte
Upskilling für eine dynamische Arbeitswelt
- Entwickle zentrale Future Leadership Skills
- Trainiere Perspektivwechsel und kritisches Denken durch den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg
- Stärke Deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im professionellen Sparring
Frische Perspektiven, die Dich wirklich weiterbringen
- Erhalte neue Impulse von außen, die eingefahrene Denkmuster aufbrechen
- Übertrage erprobte Lösungsansätze aus anderen Unternehmen direkt auf Deinen Arbeitsalltag
- Gewinne Sicherheit im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit
Netzwerkkompetenz auf einem neuen Level
- Vernetze Dich mit erfahrenen Führungskräften und engagierten Talenten
- Baue tragfähige Beziehungen über Dein eigenes Unternehmen hinaus auf
- Profitiere von einem starken, regionalen und bundesweiten Netzwerk für Deine weitere Entwicklung
Ausbau von Karriere und Führung
- Bereite Dich konkret auf künftige Führungsaufgaben und neue Rollen vor
- Entwickle Deinen eigenen Führungsstil durch Reflexion, Feedback und Praxisbezug
- Stärke Deine Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten, statt nur darauf zu reagieren
Stärkung von Female Leaders
- Profitiere als Frau vom Erfahrungsschatz einer Mentorin oder vom externen Blick eines Mentors
- Erhalte Zugang zu Netzwerken und informellem Wissen, das Frauen häufig nicht offensteht
- Lerne in Seminaren und Peer-Coachings, mit Alltagsherausforderungen, Machtstrukturen und Mikropolitik souverän umzugehen
- Gewinne Sicherheit, Sichtbarkeit und Klarheit für Deinen nächsten Karriereschritt
Stimmen aus dem Programm
Mentees erzählen vom Cross Mentoring
Als Teilnehmerin des Cross Mentoring Programms erlebe ich den Austausch auf Augenhöhe als außergewöhnlich bereichernd. Ich habe selten ein Training erlebt, das so viel Raum für Perspektivwechsel, ehrliches Lernen und persönliches Wachstum bietet. Vielen Dank an alle Beteiligten für dieses starke Format!
Eugenia Höfer
Mentee
Ich habe immer ein großes Lächeln auf den Lippen, wenn ich von diesem Programm erzähle. Ich spreche voller Euphorie darüber, weil es mich fachlich und persönlich weitergebracht hat.
Tanja Herrle
Ich kann es aus vollem Herzen empfehlen.
Mentee
Ich blicke mit Begeisterung auf das einjährige Programm zurück und bin mit meiner Menteegruppe immer noch regelmäßig im Kontakt. Ich kann jeder Führungskraft das Cross Mentoring Programm ans Herz legen.
Dr. Annika Bergbauer
Wavestone Germany AG, Mentee
Durch die Teilnahme am Cross-Mentoring fühle ich mich auf meinem Weg als Führungskraft gestärkt. Das offene und ehrliche Feedback hat mir geholfen, mich in vielen Facetten weiterzuentwickeln und gleichzeitig meine persönlichen Stärken weiter zu stärken.
Benjamin Rimkus
Ratiodata SE, Mentee
Das Kleingruppencoaching war für mich ein Schlüsselmoment. In der intensiven Arbeit an echten Fällen habe ich gelernt, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und lösungsorientiert zu denken.
Jana Reher
noventum consulting GmbH, Mentee
Vor Ort und virtuell
Wo Du uns findest
Virtuell und vor Ort. Wo du uns findest.
Wir sind mit unseren Mentoring-Programmen sowohl regional als auch virtuell aktiv. An sechs regionalen Standorten bieten wir persönliche Begleitung und Veranstaltungen – von gemischten Programmen bis hin zu Programmen mit Female Leadership Fokus, je nach Standort.
Gleichzeitig erreichst du uns digital überall: Unsere virtuellen Formate machen es möglich, flexibel und standortübergreifend teilzunehmen. Klicke auf die Karte, um mehr über die einzelnen Standorte und ihre Programme zu erfahren.
Dresden
Vom Flugzeugbau bis zur Wissenschaft. Unser gemischtes Programm in einer aufstrebenden Region.
Münster/Osnabrück
Unser gemischtes Programm in der Region Münster/Osnabrück verbindet persönliche Betreuung mit regionaler Vernetzung in der ganzen Umgebung.
München
Das Original, seit 25 Jahren erfolgreich. Unser Female leadership Programm fördert weibliche Führungskräfte, vernetzt sie und ermutigt sich beruflich weiterzunentwickeln.
Augsburg
Unter der Schirmherrschaft der Oberbürgermeisterin vernetzen sich die Unternehmen in der Stadt Augsburg mit Unternehmen in der Region. Technologie trifft dabei neben Molkereikonzernen auch auf Energieversorger.
Frankfurt am Main
Von der Uniklinik, über Energieversorger bis hin zu Schokoladenherstellern. Ein spannender Branchenmix garantiert in unserem Female Leadership Programm einen maximalen Perspektivenwechsel und spannende Einblicke.
Darmstadt (bald Südhessen)
Darmstadt steht für ein gemischtes Mentoring Programm mit direktem Austausch und individueller Förderung vor Ort. Ab Oktober 2026 wird das Programm auf die Region Südhessen erweitert.
Cross Mentoring 2GROW
Gemeinsam. Online und damit von überall. Das Cross Mentoring 2GROW bietet eine Teilnahme remote von jedem Ort in Europa an. Eine einzigartige Möglichkeit für alle, die flexibel sein wollen oder deren Unternehmen an keinem unserer Cross Mentoring Standorte zu finden sind.
Häufige Fragen von Mentees zu unseren Cross Mentoring Programmen
Hier findest Du Fragen & Antworten
Mentees sind Führungskräfte in ihren ersten Führungspositionen sowie Talente, die sich in der entscheidenden Phase zwischen Fach- und Führungslaufbahn befinden. Mentor*innen sind erfahrene Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Branchen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben. Wir helfen Dir gerne, falls Du Dir nicht sicher bist, ob Du als Mentee oder Mentor*in am Programm teilnehmen solltest.
Das hängt davon ab, was Du mit der Programmteilnahme erreichen möchtest. Wenn Du Dein eigenes Unternehmen besser kennenlernen und Dich intern vernetzen möchtest, ist das interne Programm eine gute Wahl. Wenn Du eine externe Perspektive und Austausch suchst, ohne auf interne Politik und Hierarchie achten zu müssen, dann bist Du beim Cross Mentoring genau richtig.
Selbstverständlich! Unsere Programme in München und Frankfurt sind exklusiv für weibliche Führungskräfte. Alle anderen Programme sind offen für Mentees aller Geschlechter. Solltest Du in München oder Frankfurt wohnen, sind unsere Standorte in Augsburg und Südhessen sowie unser digitales Cross Mentoring2Grow eine passende Option für Dich. Sprich uns an und wir finden Deinen Platz!
Im Laufe der 12 Monate finden einige Rahmenveranstaltungen, Seminare und Peer-Coachings statt. Die Dauer der Veranstaltungen ist festgelegt, wir bieten jedoch in der Regel mehrere Termine an. Zusätzlich triffst Du Dich in einem individuellen Rhythmus im Tandem. Dabei seid Ihr frei in der Gestaltung, ob Ihr Euch persönlich trefft, telefonisch austauscht oder einen virtuellen Call vereinbart.
Um möglichst viel aus dem Programm mitzunehmen, solltest Du bereit sein, Zeit in die Vor- und Nachbereitung der einzelnen Programmpunkte zu investieren.
Die meisten Mentees nehmen über ihr Unternehmen am Cross Mentoring Programm teil. Wenn Dein Unternehmen in der Vergangenheit noch nicht beteiligt war, kannst Du aktiv auf Deine Personalverantwortlichen zugehen und eine Anmeldung anregen. Vielleicht ist das Programm ja noch für andere Führungskräfte in Deinem Unternehmen interessant?
Die meisten Mentees nehmen über ihr Unternehmen teil. Du kannst aber selbstverständlich auch als Einzelperson Mentee werden. Kontaktiere uns und wir finden ein passendes Tandem für Dich!.
Dein Weg als Führungskraft ins Cross Mentoring Programm
- Du hast noch Fragen? Besuche unser Info Meet Up oder kontaktiere Karin.
- Du möchtest teilnehmen? Sprich mit Deinem Arbeitgeber über das Programm. Du benötigst dafür weiterführende Informationen oder Dokumente? Wir helfen Dir gerne.
- Du möchtest Dich anmelden? Melde Dich direkt privat bei uns an, oder bitte Deinen Arbeitgeber, Dich anzumelden.
Was bedeutet Cross Mentoring für Dich als Mentor*in?
Als Mentor*in im Cross Mentoring gibst Du nicht nur Deine Erfahrung weiter, sondern entwickelst Dich selbst gezielt weiter. Du tauschst Dich im Tandem mit einer weniger erfahrenen Führungspersönlichkeit aus einem anderen Unternehmen aus und erlebst bewusst den Perspektivwechsel über Organisations- und Branchengrenzen hinweg.
Dieser Dialog fördert Deine Reflexionsfähigkeit, schärft Deinen Blick auf das eigene Führungs‑ und Entscheidungsverhalten und lädt Dich ein, Routinen, Annahmen und Handlungsmuster zu hinterfragen. Du trainierst, Feedback zu geben und anzunehmen, stärkst Deine Lern- und Veränderungsbereitschaft und entwickelst Deine Führung im laufenden Berufsalltag weiter. Nicht im Trainingsraum, sondern in realen Fragestellungen.
Im geschützten Rahmen entstehen Dialoge auf Augenhöhe, ehrliches Feedback und neue Denkansätze. Gleichzeitig baust Du Deine Netzwerkkompetenz aus, erhältst frische Impulse aus anderen Führungs- und Unternehmenskulturen und überträgst diese gezielt in Deine eigene Praxis.
Cross Mentoring bedeutet für Dich: Führungs‑Upskilling im Dialog. Wirkung entfalten, neue Perspektiven gewinnen und Führung bewusst weiterentwickeln.
Was beinhaltet Cross Mentoring für Mentor*innen?
Unser Cross Mentoring Programm läuft über 1 Jahr und kombiniert bewährte Elemente zu einem ganzheitlichen Entwicklungspfad:
- Unternehmensübergreifendes Matching:
Bei der Zusammenstellung der Tandems achten wir besonders auf eine gute Balance aus Zielen, Herausforderungen, Entwicklungsthemen und Wünschen. 89% unserer Teilnehmenden sind mit der Zusammenarbeit im Tandem sehr zufrieden. (Ø der Abschlussevaluationen 2022-2025) - Individuelle Tandem-Treffen:
Individueller Austausch auf Augenhöhe zu realen Fragen im Führungsalltag - Netzwerkveranstaltungen:
Begleitend organisieren wir vor Ort und virtuell Netzwerkveranstaltungen im Cross Consult & Friends Netzwerk, bei denen Du mit den Teilnehmenden Deiner aktuellen Runde sowie Alumnis der anderen Runden in Austausch trittst und Dich weiter vernetzen kannst. - Rahmenveranstaltungen:
Bei Kick-off, Boxenstopp und Abschluss kommen alle Mentees und Mentor*innen zusammen, um sich auszutauschen und ihre Erfahrungen zu reflektieren.
Unsere Mentor*innen sind zufrieden
… der Mentor*innen empfanden die Möglichkeit des Netzwerkens mit anderen Mentees und Mentorinnen als sehr wertvoll.
… der Mentor*innen konnten bereits am Ende des Programms eine positive Wirkung auf die berufliche Weiterentwicklung feststellen.
… der Mentor*innen konnten durch die Teilnahme am Cross Mentoring Programm ihre Führungskompetenz weiter ausbauen.
(Ø der Abschlussevaluationen 2022-2025)
Deine Vorteile
Das nimmst Du als Mentor*in im Cross Mentoring mit
- Du reflektierst eigene Führungserfahrungen und berufliche Entscheidungen
- Du stärkst Future Leadership Skills wie Diversitäts- und Problemlösungskompetenz.
- Du vernetzt Dich mit Führungskräften anderer Unternehmen
- Du lernst andere Perspektiven, Denkmodelle und Arbeitsweisen kennen
- Du bleibst lern- und veränderungsfähig – eine zentrale Voraussetzung für zukunftsfähige Führung.
Stimmen aus dem Programm
Mentor*innen erzählen vom Cross Mentoring
Häufige Fragen von Mentor*innen zu unseren Cross Mentoring Programmen
Die meisten Mentor*innen nehmen über ihr Unternehmen am Cross Mentoring Programm teil. Wenn Dein Unternehmen in der Vergangenheit noch nicht beteiligt war, kannst Du aktiv auf Deine Personalverantwortlichen zugehen und eine Anmeldung anregen. Vielleicht ist das Programm ja noch für andere Führungskräfte in Deinem Unternehmen interessant?
Die meisten Mentor*innen nehmen über ihr Unternehmen teil. Du kannst aber selbstverständlich auch als Einzelperson Mentor*in werden. Wir nehmen Dich in unseren Mentor*innen-Pool auf und kommen auf Dich zu, wenn in einer Runde nicht ausreichend Mentor*innen angemeldet wurden.
Dein Weg als Führungskraft ins Cross Mentoring Programm
- Du hast noch Fragen? Besuche unser Info Meet Up oder kontaktiere Karin.
- Du möchtest teilnehmen? Sprich mit Deinem Arbeitgeber über das Programm. Vielleicht gibt es in Deinem Unternehmen weitere Führungskräfte, die als Mentee oder Mentor*in vom Cross Mentoring Programm profitieren können! Wir helfen Dir gerne bei Bedarf mit weiterführenden Informationen oder Dokumenten.
- Du möchtest Dich anmelden? Melde Dich direkt privat bei uns an oder bitte Deinen Arbeitgeber, Dich anzumelden.
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In lockerer Runde lernst Du unser Cross Mentoring kennen, erhältst Einblicke ins Programm und kannst all Deine Fragen loswerden.
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