Durch die Teilnahme am Cross-Mentoring fühle ich mich auf meinem Weg als Führungskraft gestärkt. Das offene und ehrliche Feedback hat mir geholfen, mich in vielen Facetten weiterzuentwickeln und gleichzeitig meine persönlichen Stärken weiter zu stärken.

Benjamin Rimkus
Mentee

Das Kleingruppencoaching war für mich ein Schlüsselmoment. In der intensiven Arbeit an echten Fällen habe ich gelernt, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und lösungsorientiert zu denken.

Jana Reher
Mentee

Meine neue Position verdanke ich dem Netzwerken im Cross-Mentoring-Programm.

Heike Hano
Mentee

Der Dialog über Generationen und Unternehmen hinweg schafft die Voraussetzung für eine zukunftsorientierte Ausrichtung. Der Austausch unter Mentoren ist für mich ein werthaltiges Instrument. Die Veranstaltung hat das wieder gezeigt. Man/Frau lernt nie aus. Es war eine tolle Veranstaltung mit interessantem Dialog. Danke dafür!

Paul Flemming,
Mentor beim Cross-Mentoring Augsburg, Fujitsu

Die Entsendung von Teilnehmenden in das Cross-Mentoring Programm stellen für uns eine gezielte Investition dar. Natürlich zu allererst in die Personalentwicklung und Bindung von Mentoren und Mentees. In manchem Fall hat die Teilnahme bereits dazu verholfen, Talenten zu einer neuen Sicht auf ihr Wirkungsfeld bei Edenred und unser Unternehmen zu verhelfen und sich dadurch innerlich noch einmal neu und bewusst für uns als Arbeitgeber zu entscheiden.

Lucia Ramminger,
HR-Direktorin bei Edenred

Ein absoluter Mehrwert ist der unternehmensübergreifende Austausch, sehr offen und vertrauensvoll. Zudem auch branchenübergreifend, ob Dienstleistungen oder Produktionsunternehmen. Ein Programm mit vielen jungen, motivierten Mentees und erfahrenen, professionellen Mentor*innen. Eine gute Gelegenheit zur Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit.

Ina Artschwager
Mentee

Besonders eindrücklich waren für mich die vertrauten und offenen Gespräche mit meiner Mentee. In diesen Momenten wurde deutlich, wie wichtig ein geschützter Raum für ehrlichen Austausch ist – jenseits von Hierarchien und Rollen. Es hat mich berührt zu sehen, wie viel Vertrauen entstehen kann, wenn man wirklich zuhört und sich auf Augenhöhe begegnet. Diese Erfahrung hat auch meine eigene Haltung als Führungskraft nachhaltig geprägt.

Kay Schäfer
Mentor

Der Perspektivenwechsel auf und von unterschiedlichen Unternehmen, Kulturen und Strategien ist ebenso bereichernd wie die besondere Perspektive, die weibliche Führungskräfte auf berufliche, wie private Herausforderungen haben und wie sie sie bewältigen.

Uwe Storch
Mentor

Auch als Mentorin habe ich durch meine Mentee, das andere Unternehmen und die Kultur nochmal ganz viel mitnehmen können. Die Treffen waren immer inspirierend und wir hatten immer das Gefühl, dass es kleine Auszeiten vom Alltag waren. Auszeiten zum Reflektieren, neu Justieren und Durchstarten.

Roxanna Senft
Mentorin