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Erfolgreich mit dem Blick über den Tellerrand

Einführungs-Workshop für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen am 5. Regionalen Frankfurter Mentoring
Urso Hirschberg von der Deutschen Bank, Mentor im Cross-Mentoring München, und Sindy Kleindienst von der Allianz, seine Mentee.
Auftakt der 6. Runde Cross-Mentoring Augsburg
Abenveranstaltung im Zuge der 3. Runde Cross-Mentoring Münster

Cross Mentoring bedeutet zunächst einmal einen offenen und angstfreien Austausch zwischen Mentees mit Mentoren – über Unternehmensgrenzen hinweg mit der Chance, die eigenen Perspektiven zu überprüfen und Neues zu lernen.

Mit unseren Cross Mentoring-Programmen wollen wir einerseits die Potenziale der Frauen und Männer in den teilnehmenden Unternehmen heben und Nachwuchskräfte fördern. Andererseits möchten wir auch den Firmen neue Perspektiven eröffnen. Seit 15 Jahren führen wir erfolgreich unternehmensübergreifende Cross-Mentoring-Programme durch. Mehr als 40 Groß- und mittelständische Unternehmen zählen zu unseren dauerhaften Kunden.

Unsere Cross Mentoring-Programme sind entweder regional oder international aufgestellt. Unsere regionalen Programme in Augsburg, Frankfurt, München und Münster sorgen dafür, dass die Wege für die Tandems und ihre sogenannten Peers so kurz sind, dass sie sich regelmäßig treffen können und eine Netzwerkbildung vor Ort möglich ist. Das jeweilige standortspezifische Rahmenprogramm besteht aus Vorträgen, Kamingesprächen, Feedback-Veranstaltungen und Workshops und bietet vielfältige Impulse, die das Lernen fördern, den Dialog ermöglichen und Perspektiven eröffnen. Haben Sie Interesse an einem Programm in Ihrer Region? Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Zielsetzung, die Zielgruppe und den Zuschnitt des Programms.

Darüber hinaus besteht aber auch für weibliche Führungskräfte oder Nachwuchstalente, die nicht in einer Metropolregion ansässig sind, die Möglichkeit am Cross Mentoring teilzunehmen. Unser Cross-Mentoring Europe bietet eine innovative Plattform für internationalen Austausch durch länderübergreifende Gruppen.

Die geschäftsführenden Gesellschafterinnen von Cross Consult sind Gründungsmitglieder der Deutschen Gesellschaft für Mentoring und mit Simone Schönfeld Mitglied des Vorstands. Durch unsere Erfahrung und unser Wissen bieten wir Ihnen einen sicheren Rahmen, um Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden.

 

 

„Der Austausch abseits der eigenen Firmenwelt incl. derer Hierarchien/Konkurrenzsituationen ist meines Erachtens sehr wertvoll. Die Weitergabe von Führungs-Erfahrung im Sinne einer Führungsberatung bzw. eines Coachings ist eine echte Unterstützung. Sie bedeutet eine Stärkung des Mutes und des Selbstbewusstseins, sich in der neuen Führungsrolle gut und zunehmend sicher zu fühlen, sich Dinge zuzutrauen, nicht allwissend sein zu müssen, nicht für alles Lösungen haben zu müssen, Fehler zu akzeptieren, zu tolerieren - auch bei sich selbst.

Über den regelmäßigen Austausch entsteht ein Vertrauen, das gegenseitig im Sinne von Offenheit/Ehrlichkeit und Entwicklung wunderbar ist. Dieser Austausch bzw. Dialog bringt nach meinem Empfinden beiden Seiten Freude, neue Erfahrungen und somit Bereicherung! Die Sensibilität für die frühestmögliche Förderung von Frauen allgemein. (geht ja schon i.d. Kindheit los!) und dann speziell vor der Übernahme u/o in ersten Führungspositionen wirkt auch im eigenen Führungsverhalten nach.
Summa summarum: klare Empfehlung!!“

Urso Hirschberg, Deutsche Bank AG
Region München/Bayern-Süd, Mentor im 8. Und 12. Cross-Mentoring München


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