Unsere Themen
Das prägt uns
Unsere Reise begann mit Female Leadership – der klaren Mission, Frauen in Führung zu stärken. Heute ist daraus viel mehr geworden. Wir setzen auf Vielfalt, Innovation und nachhaltige Führung. Themen, die wirklich bewegen und jede*n mitnehmen.
Wir bringen Menschen zusammen, die verändern wollen. Gemeinsam gestalten wir Räume für Austausch, frische Impulse und Wachstum. Weil wir wissen: Nur wer offen bleibt, kann echte Veränderung schaffen.
Gender & Diversity
Vielfalt ist die Zukunft – und beginnt mit einem Perspektivwechsel.
Was uns antreibt? Der Wunsch nach echter Veränderung. Gestartet sind wir mit dem Ziel, mehr Frauen in Führung zu bringen. Heute setzen wir uns umfassend für Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur ein. Denn Diversity ist kein Trend. Sie ist ein Erfolgsfaktor – für Organisationen, Teams und Führung.
Was bedeutet Diversity für uns?
Diversity bedeutet: Unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Blickwinkel bewusst zusammenbringen. Es geht um Geschlechtervielfalt – und darüber hinaus. Herkunft, Alter, Identität, soziale Prägung, Denkweise, Arbeitsstil. All das zählt. Denn Innovation entsteht, wenn Verschiedenheit gelebt werden darf – und nicht angepasst werden muss.
Warum ist das so wichtig?
Studien wie „Diversity Wins“ von McKinsey zeigen es deutlich: Unternehmen mit vielfältigen Teams sind erfolgreicher. Sie denken kreativer, entscheiden differenzierter und handeln resilienter. Diversität macht Organisationen zukunftsfähig – gerade in Zeiten des Wandels.
Vielfalt braucht Haltung – und wirksame Impulse.
Vielfalt entsteht nicht von allein. Oft wirken unbewusste Denkmuster, traditionelle Strukturen oder stereotype Rollenbilder im Hintergrund. Wir zeigen Wege, wie Organisationen diese Strukturen erkennen und verändern können – mit Methoden aus der Verhaltensökonomie, die auf sanfte, aber gezielte und vor allem strukturelle Veränderung setzen.
Was wir beitragen:
- Wir schaffen Bewusstsein für Vielfalt und Gendergerechtigkeit
- Wir begleiten Führungspersonal in der Transformation zu inklusiver Führung
- Wir entwickeln Strategien für eine faire, diverse Unternehmenskultur
- Wir fördern Austausch – ehrlich, reflektiert und auf Augenhöhe
Unser Ziel:
Eine Arbeitswelt, in der Vielfalt kein Extra ist, sondern selbstverständlich. In der Gendergerechtigkeit, Chancengleichheit und Inklusion aktiv gestaltet werden – von allen. Für mehr Innovationskraft, bessere Entscheidungen und Teams, die wirklich zusammenarbeiten.
Female Leadership
Wir glauben an Führung, die inspiriert – nicht dominiert.
An Entscheidungen, die verbinden – nicht verunsichern. An Frauen, die ihren ganz eigenen Führungsstil leben und damit neue Maßstäbe setzen.
Mit Female Leadership fing bei uns alles an. Seit 25 Jahren begleiten wir Frauen auf dem Weg in verantwortungsvolle Rollen – und darüber hinaus. Wir stärken, ermutigen und schaffen Räume, in denen weibliche Führung sichtbar, wirksam und selbstverständlich wird.
Warum Female Leadership zählt:
Ob strategische Leitung, Projektverantwortung oder Change-Prozess – Frauen bringen nicht nur Kompetenz mit, sondern aufgrund ihrer Sozialisation oft auch einen anderen Blick auf Führung: kooperativ, empathisch, verbindlich. Genau diese Qualitäten braucht eine moderne, agile Arbeitswelt.
Was wir fördern:
- Frauen, die Verantwortung übernehmen – und sich selbst treu bleiben
- Netzwerke, in denen Erfahrungen geteilt werden und Mut gemacht wird
- Rollenbilder, die sich wandeln dürfen
- Führungskräfte, die Vorbilder sind – für Vielfalt und neue Wege
Unsere Haltung:
Es geht nicht um „entweder oder“. Es geht um Balance, Perspektivwechsel und gemeinsames Gestalten. Female Leadership ist kein Sonderfall – sondern ein echter Gewinn für Teams, Organisationen und die gesamte Arbeitswelt.
Wir zeigen, wie Frauen Führung auf ihre Weise leben. Und warum es sich lohnt, diesen Weg zu fördern.
Führung & Karriere
Führung ist kein Titel. Es ist eine Haltung.
Karrierewege verlaufen selten gerade. Sie fordern Entscheidungen, Mut und manchmal auch Kurswechsel. Wir begleiten Menschen auf ihrem ganz persönlichen Weg in Führung und darin, Führung bewusst und wirksam zu gestalten.
Dabei geht es nicht um klassische Karrieremodelle, sondern um individuelle Entwicklung. Um Klarheit, Selbstführung und die Frage: Was bedeutet gute Führung heute und für mich?
Was wir stärken:
- Führungspersönlichkeiten mit Haltung
- den Mut, Verantwortung zu übernehmen
- Sichtbarkeit, ohne sich zu verbiegen
- Karrierewege, die zur eigenen Lebensrealität passen
Was wir mitbringen:
- Erfahrungswissen aus über 20 Jahren Arbeit mit Führungskräften
- Formate, die fördern, fordern und vernetzen
- Räume für Reflexion, Perspektivwechsel und konkrete Impulse
- ein Netzwerk, das Türen öffnet
Unser Verständnis von Karriere:
Nicht höher, schneller, weiter. Sondern: bewusster, klarer, wirksamer. Karriere bedeutet für uns, Potenziale zu entfalten, und das mit einem Führungsstil, der inspiriert, Menschen einbezieht und Wandel gestaltet.
Ob erfahrene Leitung, aufstrebendes Talent oder neue Führungskraft, bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit all den Fragen, Herausforderungen und Möglichkeiten, die Führung und Karriere heute mit sich bringen.
Persönlichkeit & Präsenz
Gleich. Und doch ganz anders.
Du bist einzigartig. Und gleichzeitig Teil eines großen Ganzen. Zwei Erkenntnisse aus der Psychologie zeigen uns: Wir Menschen sind uns ähnlich. Und doch erleben wir die Welt ganz unterschiedlich. Genau das macht Persönlichkeit so spannend.
Warum spüren manche nach einer Vorstandspräsentation Glück – andere nur Erleichterung? Warum ärgern wir uns über politische Entscheidungen, obwohl sie sachlich nachvollziehbar sind?
Persönlichkeit wirkt. Immer.
Unsere Persönlichkeit prägt, wie wir fühlen, denken, handeln. Sie beeinflusst, wie wir mit Stress umgehen. Was uns antreibt. Was uns wichtig ist. Und wie wir mit anderen zusammenarbeiten.
Deshalb stellen wir uns gemeinsam diese Fragen:
- Was macht Dich aus?
- Welche Rollen nimmst Du ein – und wie klar sind sie für Dich?
- Wie wirken Deine Erfahrungen bis heute?
- Was motiviert Dich wirklich?
- Welche Bedürfnisse steuern Dein Handeln?
- Wie verstehst Du Dich selbst – und dadurch auch andere?
Verstehen. Reflektieren. Wachsen.
Wissen allein verändert nichts. Aber es ist der Anfang. Der Anfang für Entwicklung. Für Klarheit. Für berufliche Zufriedenheit. Für echte Wirksamkeit.
Wir begleiten Dich. Persönlich. Nachhaltig.
Ob in kurzen Supervisionsrunden oder in einjährigen Cross Mentoring Programmen: Wir schaffen Räume für Reflexion. Für Entwicklung. Für Veränderung.
Organisationsentwicklung & Innovation
Veränderung, die wirklich etwas bewegt. ,
Bei uns geht es nicht nur um Change-Management, sondern um echten Wandel, der Menschen zusammenbringt und Organisationen lebendig macht. Du willst mehr als nur Struktur? Du willst Kultur und Kommunikation, die Entwicklung fördern und Innovation ermöglichen? Genau da setzen wir an.
Daher braucht es ein Nachdenken und einen Austausch zu agilen Arbeits- und Führungsmodellen, zu Generationendialog, flexiblen Arbeitswelten oder Führung, die Verantwortung und Freiheit verbindet: Wir schaffen Dialog-Räume, in denen Veränderung reflektiert und auch mal kritisch hinterfragt werden darf.
Was du bei uns bekommst:
- Ein reflektierter Blick auf Führung, der ermutigt
- Kommunikation, die Räume zum Nachdenken öffnet
- Austausch zwischen den Generationen, der Perspektiven öffnet
- ein Nachdenken über Life-Balance und Motivation
- Tools für Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung, die ankommen
Was uns wichtig ist:
Wir schaffen Räume für Dialog, Perspektivwechsel und Co-Kreation. Entwicklung beginnt im Kleinen und entfaltet von dort aus Wirkung. Innovation entsteht dort, wo Vielfalt auf Vertrauen trifft und Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen.
Veränderung beginnt im Kopf.
Du kennst das: Ein Veränderungsprozess folgt dem nächsten. Und trotzdem stolpern wir immer wieder über dieselben Hürden. Warum? Weil Kommunikation fehlt. Weil Bedürfnisse übersehen werden. Weil unbewusste Muster wirken.
Stillstand hat Gründe.
Wenn Veränderung nicht gelingt, liegt das selten am Ziel. Sondern daran, dass wir nicht hinschauen, was den Stillstand aufrechterhält. Oft sind es unbewusste Anteile: stereotype Denkmuster, Ängste, alte Glaubenssätze.
Einer der hartnäckigsten: „Ich muss es allein schaffen.“ Dabei wissen wir längst: Großes entsteht im Team. Die Mondlandung war Teamarbeit. Das erste Auto kam nur ins Rollen, weil jemand mutig losgefahren ist.
Veränderung braucht Vielfalt.
Echte Organisationsentwicklung nutzt das Potenzial aller. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Weltanschauung. Sie schafft Räume für ehrliche Reflexion. Für offenen Austausch. Für neue Perspektiven.
Gerade beim Thema Mixed Leadership gilt:
Nicht richtig oder falsch zählt. Sondern die Frage: Was halten wir aus Gewohnheit fest – obwohl es uns bremst?
Wir machen das Unbewusste sichtbar.
Damit Veränderung gelingt. Damit Vielfalt wirkt. Damit Organisationen wachsen – gemeinsam mit den Menschen, die sie tragen.
Dialog &
Perspektivwechsel
„Der Mensch wird am DU zum ICH“
Wir glauben daran, dass Veränderung nur im Austausch gelingt. Deshalb setzen wir auf echten Dialog und bewussten Perspektivenwechsel, genau dort, wo Führung, Diversity, Persönlichkeit und Innovation aufeinandertreffen.
In unseren Formaten bringen wir Menschen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zusammen. So entsteht ein Raum, in dem Ihr Erfahrungen teilt, voneinander lernt und gemeinsam neue Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen entwickelt.
Ob es um Female Leadership, die Förderung von Diversity, Karriereentwicklung, Organisationswandel oder innovative Führungsmodelle geht, Dialog ist unser Schlüssel, um Denkgrenzen zu sprengen und frische Impulse zu setzen.
Der Perspektivenwechsel eröffnet neue Blickwinkel, die helfen, eingefahrene Strukturen aufzubrechen und echte Weiterentwicklung möglich zu machen. So schaffen wir gemeinsam eine Kultur, die Vielfalt fördert, Führung neu denkt und Innovation lebendig hält.
Mit unserem Netzwerk und unseren Formaten unterstützen wir dich dabei, Veränderungen aktiv mitzugestalten, vernetzt, praxisnah und wirkungsvoll.
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