Von der Mentee zur Prokuristin – Claudia Zeimes
Claudia Zeimes begann 2006 als Mentee im Cross-Mentoring-Programm München und war damals Projektmanagerin bei der Stadtwerke München GmbH in der Abteilung Konzernstrategie/-entwicklung. Heute ist sie Prokuristin und Head of HR & Compliance bei der Bayerngas GmbH sowie Karriere- und Leadership-Coach in Selbstständigkeit. Mit ihr verbindet Cross Consult eine lange und enge Zusammenarbeit. In ihrem Erfahrungsbericht beschreibt sie, wie das Mentoring ihr geholfen hat, vernetzter zu denken, wertvolle Impulse für ihre Karriere zu gewinnen und ihre persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Wann waren Sie im Cross Mentoring München Teilnehmerin?
Ich war 2006 eine Mentee.
Welche Position bekleideten Sie zu dem Zeitpunkt?
Ich war Projektmanagerin bei der Stadtwerke München GmbH, in der Abteilung Konzernstrategie/-entwicklung.
Welche Position bekleiden sie jetzt (und in welchem Unternehmen)?
Heute bin ich Prokuristin und Head of HR & Compliance bei der Bayerngas GmbH und Karriere- und Leadership-Coach in Selbstständigkeit.
Wie hat Cross-Mentoring Ihnen in Ihrer Karriere geholfen?
Es hat mir ermöglicht, vernetzter zu denken und mir ein Netzwerk aufzubauen.
Auch lernte ich unterschiedliche Sichtweise auf die gleiche Situation zu schätzen.
Damals war Cross Mentoring noch nicht so bekannt wie heute. Wer Mentoring für sich nutze, war noch Exot.
Wie hat mir das Mentoring persönlich weitergeholfen?
Mein Horizont und mein Netzwerk haben sich enorm erweitert. In Nachbar´s Garten ist ja der Rasen meist grüner und die Blumen bunter.
Ich habe festgestellt, dass alle Unternehmen auch nur mit Wasser kochen.
Es gibt in jedem Unternehmen Herausforderungen. Entscheidend war und ist, dass ich schaue, was man selbst mit Gelerntem und Erkenntnissen machen und welchen nächsten Schritt ich einleiten kann.
Mentoring ist für mich …
eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe, in der ich Feedback erhalte, Rat erfragen kann und andere Sichtweisen vermittelt bekomme.
Mentoring damals hat mir auch eine Standortbestimmung ermöglicht. Von dort bin ich meine Wege konsequenter weitergegangen. Ich durfte viel lernen und sehr viel ausprobieren. Mit den Erfolgen stiegen Mut und Kreativität. Mentoring zahlt definitiv ein auf die Persönlichkeitsentwicklung.
Welche Veranstaltung ist mir im Kopf geblieben?
Neben den vielen inhaltsreichen Veranstaltungen im Rahmen des Cross-Mentorings finde ich immer wieder das Kamingespräch sehr wertvoll.
Die Mentees bereiten engagiert den Abend vor und bündeln Fragen, die Mentor*innen stehen Rede und Antwort. Ich erinnere mich an lebhafte spannende Diskussionen. An der Stelle auch mein Dank, Cross Consult versteht es langjährig, mit der Zeit zu gehen und genau die Formate im Mentoring anzubieten, die gerade zeitgemäß unterstützen und Impulse setzen.
Personal- und Persönlichkeitsentwicklung at it´s best.
Besonders geprägt hat mich damals…?
wie heute mein Chef, mit dem ich in unterschiedlichen Funktionen und Unternehmen seit 17 Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten darf. Sozusagen mein informeller Mentor, was ich aber auch erst später erkannt habe.
Er hat mich und meine Entwicklung stets unterstützt und schon Potenziale in mir gesehen, als ich selbst noch auf der Suche nach neuen Wegen war. Er ist meine Lösungswege auch mitgegangen, wenn sie manchmal seinen Vorstellungen widersprachen. Dafür bin ich sehr dankbar.
Herzlichen Dank an Cross Consult und das gesamte Team für großartige Jahre und eine bereichernde Zusammenarbeit.
