Beratung mit System – wir machen den Unterschied

Von Anfang an dabei – oder punktuell an Deiner Seite: Wir unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung interner Mentoring-Programme. Gemeinsam klären wir, wie Auswahlverfahren, Matching und Programmlogik gestaltet sein sollen. Wir bringen Struktur und Erfahrung ein, damit aus Ideen ein tragfähiges Konzept wird – inklusive aller nötigen Unterlagen wie Fragebögen, Ablaufplänen oder Handbooks für die Teilnehmenden. 

Passende Tandems, starke Verbindungen

Der Erfolg eines Mentoring-Programms steht und fällt mit den richtigen Tandems. Wir bringen fundierte Methoden und langjährige Erfahrung ein, um Mentor*innen und Mentees so zusammenzubringen, dass echte Lernerfolge entstehen. Dabei bringen wir bewährte Instrumente, einen klaren Blick von außen und viel Fingerspitzengefühl mit.

Ein Rahmen, der trägt

Ein starkes Mentoring-Programm braucht mehr als Tandems. Wir konzipieren und moderieren begleitende Veranstaltungen – vom Kick-off bis zum Abschluss. Ob Einführungsworkshop, Austauschformate oder vertiefende Trainings: Wir schaffen Räume für Reflexion, Orientierung und Entwicklung. Individuell abgestimmt, praxisnah und auf den Punkt.

Persönlich wachsen, professionell begleiten

Mentoring ist ein Prozess – und wir sorgen dafür, dass er wirkt. Wir begleiten Teilnehmende und HR in allen Phasen: informieren, klären Rollen, unterstützen bei Herausforderungen und gestalten den Rahmen für echtes Lernen. Und falls zusätzlicher Bedarf entsteht – etwa an Trainerinnen und Expertenwissen – passen wir das Angebot flexibel an.