Fokus auf die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen

Im Zentrum des Regionalen Frankfurter Mentoring steht die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen. Durch unternehmensübergreifende Tandems entsteht ein geschützter Raum für Reflexion, persönliche Weiterentwicklung und Perspektivwechsel. Die Mentees erhalten individuelle Impulse von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren, entwickeln ihr Führungsverständnis weiter und bauen ihr Netzwerk gezielt aus.

Der Fokus liegt auf dem Austausch auf Augenhöhe – jenseits von Hierarchie und interner Betriebslogik. Frauen, die in ersten Führungsrollen stehen, bereits mehrjährige Führungserfahrung haben, oder den nächsten Schritt gehen wollen, werden dabei unterstützt, ihren eigenen Weg zu gestalten – mit Klarheit, Haltung und Perspektive.

Das Programm stärkt nicht nur die individuellen Führungskompetenzen, sondern leistet einen aktiven Beitrag zur Chancengleichheit und zur Vielfalt in den Führungsetagen der Region Frankfurt.

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Zielgruppe

Mentees: Das Programm richtet sich an Frauen in ersten Führungspositionen sowie an Frauen, die schon einige Jahre Führungserfahrung haben und bereits Führungskräfte führen. Dabei können sie Teams leiten, Projekte verantworten oder fachlich vorangehen.

Mentor*innen:
Erfahrene Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, ihre Erfahrungen weiterzugeben – viele davon „Wiederholungstäter*innen“, die sich aus Überzeugung regelmäßig beteiligen oder sogar selbst einmal Mentees waren.

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Langfristige Wirkung – starkes Netzwerk

Rund 500 Tandems aus knapp 40 Unternehmen haben seit dem Start am Frankfurter Programm teilgenommen. Jahr für Jahr kommen neue Perspektiven, Erfahrungen und Kontakte hinzu – für ein stetig wachsendes Netzwerk starker Frauen. Viele ehemalige Mentees kehren später als Mentorinnen oder Mentoren zurück.

Dieser Perspektivwechsel zeigt, wie nachhaltig das Programm wirkt – persönlich, kulturell und unternehmerisch.