Dresden: Kick-off von CDD6 zwischen Kunst, Mentoring und neuen Perspektiven
Kunst lädt uns ein, die Perspektive zu wechseln. Mentoring auch.
Passender hätte der Rahmen für den Auftakt des 6. Cross Mentoring Dresden deshalb kaum sein können: Umgeben von mehr als 700 Originalwerken von A. R. Penck kamen 16 neue Mentoring-Tandems im Dresdner Penck Hotel zusammen, um sich kennenzulernen, erste Verbindungen zu knüpfen und gemeinsam in ihr Mentoring-Jahr zu starten.
Von Beginn an war die offene und zugewandte Atmosphäre spürbar. Die Freude auf das gegenseitige Kennenlernen war groß und ebenso die Neugier darauf, welche neuen Perspektiven die kommenden Monate bringen werden.
Was kann Mentoring in Zeiten von Veränderung leisten?
Diese Frage stand als Impuls am Anfang des Kick-offs. Denn Veränderung und Umbrüche gehören heute für viele Menschen und Organisationen zum Alltag. Sie stellen Gewohntes infrage, verlangen neue Antworten und machen es notwendig, die eigene Perspektive immer wieder zu überprüfen.
Mentoring kann dafür einen wertvollen Raum schaffen.
Denn Entwicklung entsteht nicht allein durch neues Wissen. Beziehung, Vertrauen und neue Impulse schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Menschen andere Sichtweisen zulassen, Erfahrungen reflektieren und Veränderungen konstruktiv für die eigene Entwicklung nutzen können.
Was auf individueller Ebene beginnt, kann damit auch in Organisationen Wirkung entfalten: Neue Perspektiven werden weitergetragen, Erfahrungen ausgetauscht und Veränderungsprozesse aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet.
16 Tandems starten in ihr Mentoring-Jahr
Mit dem Kick-off beginnt für die 16 Tandems nun die eigentliche Mentoring-Reise.
In den kommenden Monaten erhalten die Mentees die Möglichkeit, gemeinsam mit ihren Mentor*innen an individuellen Fragestellungen zu arbeiten, Erfahrungen zu reflektieren und neue Perspektiven auf die eigene berufliche Entwicklung zu gewinnen.
Dabei lebt Cross Mentoring gerade davon, dass unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Unternehmenskulturen aufeinandertreffen. Mentor*in und Mentee kommen aus unterschiedlichen Unternehmen. Dadurch entsteht ein geschützter Raum für einen offenen Austausch und für Impulse jenseits der eigenen Organisationslogik.
Auch für Mentor*innen entsteht ein wertvolles Netzwerk
Beim Kick-off wurde deutlich, dass nicht nur die Mentees mit viel Neugier in das Programm starten. Auch die Mentor*innen gingen sehr engagiert in ihre Rolle.
Ihr Anspruch: ihre Mentees auf dem gemeinsamen Weg gut zu begleiten und ihre eigenen Erfahrungen so einzubringen, dass daraus neue Denkanstöße entstehen können.
Gleichzeitig war der Wunsch groß, die Möglichkeiten des Programms auch für die eigene Vernetzung zu nutzen. Denn Cross Mentoring verbindet nicht nur jeweils zwei Menschen zu einem Tandem. Es bringt Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen, die voneinander lernen und sich über gemeinsame Herausforderungen austauschen können.
Austausch über die Herausforderungen, die Unternehmen bewegen
Der Kick-off bot verschiedene Gelegenheiten für Austausch und Kennenlernen.
Dabei spielten auch Themen eine Rolle, die viele Unternehmen aktuell beschäftigen, darunter Fachkräftemangel und Diversität. Unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen treffen dabei bewusst aufeinander.
Und genau hier schließt sich der Kreis zur Kunst: Manchmal braucht es einen anderen Blickwinkel, um neue Möglichkeiten zu erkennen.
Der Kick-off hat dafür den ersten Raum geschaffen. Nun freuen wir uns darauf, die 16 Tandems in den kommenden Monaten weiter zu begleiten und zu sehen, welche neuen Verbindungen, Impulse und Perspektiven aus diesem Austausch entstehen.
Wir wünschen allen Mentees und Mentor*innen einen inspirierenden Start in das 6. Cross Mentoring Dresden und ein Mentoring-Jahr voller Begegnungen, Entwicklung und neuer Perspektiven.
Hier erfährst Du mehr über das Cross Mentoring Dresden:
