Augsburg: Neue Perspektiven beim Innovation Talk zu „Führung unter dem Druck der Veränderung“

Die Herausforderungen für Führungskräfte wachsen: Transformation, steigende Komplexität und permanente Veränderung prägen den Alltag vieler Organisationen. Beim „Innovation Talk – Vernetzung in der Region“ im Rahmen des 15. Cross Mentoring Augsburg wurde genau dieser Spannungsraum aufgegriffen und bewusst erweitert um eine Perspektive, die oft zu kurz kommt: Menschlichkeit in der Führung. Orientierung geben, Vertrauen schaffen, Dialog ermöglichen und psychologische Sicherheit aufbauen – diese Aspekte rücken immer stärker in den Mittelpunkt moderner Leadership-Kompetenzen.

Rund 30 Gäste kamen für den Innovation Talk im Umweltbildungszentrum Augsburg zusammen. Eine beeindruckende Location, die mit ihrer Bauweise aus Holz und Lehm den perfekten Rahmen für einen Abend bot, der ganz im Zeichen von Veränderung und Zukunft stand.

Impulse aus der Praxis

Unter dem Leitthema „Managing Innovation: Führung unter dem Druck der Veränderung“ diskutierten Birk Alwes (ZOTT), Miriam Hofmann (WEKA), Eva Maria Leißing (SWA) und Moderatorin Simone Schönfeld, wie sie mit Transformationsdynamik, Unsicherheit und steigenden Anforderungen umgehen. In der Podiumsdiskussion wurde deutlich: Es gibt keine universelle Lösung, aber gemeinsame Herausforderungen. Von der Frage nach den notwendigen Kompetenzen in der Führung über den Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen bis hin zur Bedeutung klarer Kommunikation im Change – die Beiträge zeigten, wie vielfältig die Realität von Führung heute ist und wie wichtig der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg wird.

Einige Gedanken, die besonders hängen geblieben sind:
🔹Führungskräfte sollen Stabilität geben – gerade dann, wenn im Unternehmen vieles in Bewegung ist. Gleichzeitig erleben viele, dass genau diese Stabilität momentan nur begrenzt möglich ist. Wie kann ich als Führungskraft Stabilität und Sicherheit vermitteln, wenn auch für mich selbst die Zukunft schwer planbar ist?
🔹Führungskräfte brauchen Förderung. Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer fachlichen Expertise in die Führungsrolle befördert, ohne ausreichend Vorbereitung auf die damit verbundenen Anforderungen. In Zeiten der Veränderung werden Weiterbildung und gezielte Förderung immer wichtiger.
🔹Gute Führung braucht Mut: Mut, Neues auszuprobieren, Perspektiven zu wechseln und auch Scheitern als Teil von Entwicklung zu akzeptieren.

Raum für Erfahrungsaustausch und Diskussion

Neben den Impulsen stand vor allem der Dialog im Mittelpunkt. Der Innovation Talk bot Raum, um Perspektiven zu teilen, voneinander zu lernen und neue Denkansätze mitzunehmen. Gerade dieser branchenübergreifende Austausch macht den besonderen Mehrwert der Veranstaltung aus: den Blick über den Tellerrand, neue Verbindungen und die Erkenntnis, dass viele Fragestellungen organisationsübergreifend ähnlich sind.

Danke

Ein großes Dankeschön an das Umweltbildungszentrum Augsburg für die inspirierende Location und die Einführung, an die Teilnehmenden der Podiumsdiskussion und an alle Gäste für den offenen, interessierten und engagierten Austausch.