Cross-Mentoring Munich

Start der 30. Runde Cross-Mentoring München mit Jubliäums-Event

Seit dem Start des Cross-Mentoring München im Jahr 2001 haben mehr als 750 weibliche Führungskräfte am Programm teilgenommen und wurden durch den Ansatz des Cross-Mentorings in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Ermöglicht wurde diese langjährige Erfolgsgeschichte durch engagierte Unternehmen, die sich von Beginn an zum Ziel des Programms bekannt haben und die Zielperspektive des Programms – mehr Frauen in Führungspositionen - teilen.

Die MTU Aero Engines AG ist eines dieser engagierten Unternehmen, das das Cross-Mentoring Programm nun über Jahrzehnte unterstützt und nun offizieller Gastgeber der halböffentlichen Jubiläums-Veranstaltung am 15. Mai 2023.

Mit Hilfe des Cross-Mentorings Münchens wurden wesentliche Impulse rund um die Themen Gender Equality und Diversity in den Partnerunternehmen platziert und angestoßen. Eine Vielzahl von Mentees hat einen wesentlichen Impuls für ihre persönliche Karriereentwicklung erhalten. Beide Themenschwerpunkte sollen im Rahmen der Jubiläumsveranstaltung im Mittelpunkt stehen.

Strengthening potential – mixed teams win

Overview

The aim of the program is to focus on and promote all existing potential in companies. In the long term, this is intended to support the development of women in responsible management positions and the increase in the number of female managers. The program has been conducted annually since 2001 and semi-annually since 2016.

Cross Consult designed the program and is responsible for the entire program management. We look after the participants throughout the year and offer suitable supporting events.

Target groups

The female executives (mentees) are supported and promoted for one year by experienced executives (mentors) from other companies participating in the program. The tandems act independently and set their goals and measures, such as coaching, advice and networking, individually. Lectures, fireside chats, feedback events and workshops form the framework. The start of the program for new mentees and mentors is in the spring and autumn of each year. With our program, companies can promote their future female managers without having to set up their own, often costly, program.

Seminars, coaching, lectures, fireside chats, feedback events and workshops form the framework.

Next start of the program is in May 2022

Compact information for the 28th Cross-Mentoring Munich

If you are interested in participating in the 28th Cross-Mentoring Munich, please contact Petra Tödtmann.

Unser Programm zeichnet sich durch eine extrem große Branchen-Vielfalt aus und bietet damit hervorragende Möglichkeiten als Innovation Eco-System.

Genutzt haben das bislang Unternehmen aus der privaten Wirtschaft, dem öffentlichen Dienst und der Forschung. So nahmen am Standort München Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe ebenso teil, wie Wissenschafts- und Forschungszentren. Banken und Sparkassen bildeten Tandems mit Medienunternehmen aus dem Fernseh- und Rundfunkbereich. Beratungsagenturen unterschiedlichster Couleur von IT bis Wirtschaftsprüfung trafen auf soziale Verbände, öffentliche Einrichtungen und Behörden:

4C GROUP AG, ADAC SE, Allane SE, Allianz Deutschland AG, Augustinum Wohnstifte gGmbH, Avon Cosmetics GmbH, Baader Bank AG, Bayerische Versorgungskammer, Bayerischer Rundfunk, Bayerngas GmbH, BayernLB, BayWa AG, BCM Beck Consulting GbR München, BearingPoint GmbH, BenQ Mobile GmbH, BMW Group, BSH Hausgeräte GmbH, Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V., CEWE Stiftung & Co. KGaA, Standort Germering, Commerzbank AG, DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH, DB Fernverkehr AG, Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Deutsche Bank AG, Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd, Deutsche Telekom AG, Deutscher Wetterdienst, digital@M GmbH, Edenred Deutschland GmbH, Flughafen München GmbH, Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V., Generali Versicherung AG, GEWOFAG Holding GmbH, Helmholtz Zentrum München, Infineon Technologies AG, Jungheinrich Moosburg AG & Co. KG, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Landeshauptstadt München, Latham & Watkins LLP, LBS Bayerische Landesbausparkasse, LEDVANCE GmbH, Linde Group, MaibornWolff GmbH, MAN Diesel &Turbo SE, MAN SE, MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V., McDonald's Deutschland Inc., Messe München, MLP AG, M-net Telekommunikations GmbH, MTU Aero Engines AG, N-ERGIE AG, Nestlé Deutschland AG, NOKIA, O2 Germany, Osram GmbH, Philip Morris GmbH, Q_PERIOR AG, QlikTech GmbH, Real I.S. AG, Reed Smith LLP, Rödl & Partner GmbH, ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG, Serviceplan Group SE & Co. KG, Siemens AG, Siltronic AG, Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) Frankfurt Branch, Sky Deutschland GmbH, Sopra Steria SE, Sparda Bank eG, Stadtsparkasse München, Stadtwerke München GmbH, Swiss Re Europe S.A., TDK Electronics AG, TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG, Telefónica Germany GmbH & Co. OHG, TÜV SÜD AG, UniCredit Bank AG, verovis GmbH, Wacker Chemie AG, WWK Lebensversicherung A.G.