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Cross Mentoring

Successful through the ability to see the broader view

What is mentoring?

Mentoring is the one-to-one relationship between a counselor (mentor) and a person seeking advice (mentee). Both have regular discussions over a longer period of time, from which both sides can benefit. Questions from everyday professional life as well as general topics are discussed. The aim is to further develop the personality and skills of the mentee and to promote their professional career.

 

Content covered in mentoring

→ Exchange of experiences

→ Passing on informal knowledge and contacts

→ Individual advice and feedback

→ Career advancement

→ Support for network expansion

 

Our locations

Our first cross-mentoring started more than 15 years ago in Munich. Our cross-mentoring programs are constantly growing and are either regional or international. The connection to a region enables short distances and thus facilitates the exchange and networking between mentees and mentors. In Germany you can find us here

 

Supporting program

In cross-mentoring, we offer participants an exciting and informative supporting program made up of the following elements:

  • Seminars
  • Coachings
  • Lectures
  • Fireside chats
  • Feedback events
  • Workshops

 

Contact

Are you interested in a program in your region? We would be happy to work with you to clarify the objectives, the target group and the structure of the program.

Feel free to contact us by E-Mail or by phone on +4989 452 052 60

*For those interested from other European countries, we offer Cross-Mentoring Europe

 

 

„Der Austausch abseits der eigenen Firmenwelt incl. derer Hierarchien/Konkurrenzsituationen ist meines Erachtens sehr wertvoll. Die Weitergabe von Führungs-Erfahrung im Sinne einer Führungsberatung bzw. eines Coachings ist eine echte Unterstützung. Sie bedeutet eine Stärkung des Mutes und des Selbstbewusstseins, sich in der neuen Führungsrolle gut und zunehmend sicher zu fühlen, sich Dinge zuzutrauen, nicht allwissend sein zu müssen, nicht für alles Lösungen haben zu müssen, Fehler zu akzeptieren, zu tolerieren - auch bei sich selbst.

Über den regelmäßigen Austausch entsteht ein Vertrauen, das gegenseitig im Sinne von Offenheit/Ehrlichkeit und Entwicklung wunderbar ist. Dieser Austausch bzw. Dialog bringt nach meinem Empfinden beiden Seiten Freude, neue Erfahrungen und somit Bereicherung! Die Sensibilität für die frühestmögliche Förderung von Frauen allgemein. (geht ja schon i.d. Kindheit los!) und dann speziell vor der Übernahme u/o in ersten Führungspositionen wirkt auch im eigenen Führungsverhalten nach.
Summa summarum: klare Empfehlung!!“

Urso Hirschberg, Deutsche Bank AG
Region München/Bayern-Süd, Mentor im 8. Und 12. Cross-Mentoring München

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80336 München

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