13.11.2024, Kategorie: News, Cross Consult,
Netzwerk Cross-Mentoring Augsburg: Leadership Innovation Talk

Am 12.11.2024 durften wir für einen inspirierenden Leadership Innovation Talk im Rahmen des 14. Cross Mentoring Programms in Augsburg bei der Firma Josef Gartner zu Gast sein.

Vor einer beeindruckenden Kulisse wurde den Teilnehmenden von Anfang an ein spannender Abend mit inspirierenden Einblicken und neuen Impulsen geboten. Den Auftakt machte Herr David Seeland, Director Design & Engineering bei der Josef Gartner GmbH, mit einer informativen Einführung in die Welt des Fassadenbaus. Als führendes Unternehmen in diesem Bereich gab das Unternehmen einen Einblick in innovative Entwicklungen und technische Möglichkeiten, die in der heutigen Welt möglich sind. Besonders interessant war der anschließende Rundgang im Showroom, wo uns die Mentees des Unternehmens stolz ihre Ausstellungsstücke präsentierten: riesige, hochmoderne Fassaden, die nicht nur das Auge beeindruckten, sondern auch den technologischen Fortschritt und die Innovationskraft des Unternehmens eindrucksvoll unter Beweis stellten.

In aufgeschlossener und motivierter Stimmung ging es nun inhaltlich weiter mit einem Impulsvortrag zum Thema Inclusive Leadership. Der Vortrag setzte den Fokus auf Unconscious Biases (unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen) und lieferte eine wichtige Grundlage für die nachfolgende Diskussion. Im Fishbowl-Format setzten sich die Teilnehmenden aktiv mit Themen wie Führungsstilen, Inclusive Leadership und Mikropolitik in Unternehmen auseinander. Besonders spannend entwickelte sich die Diskussion, als sie unerwartet in eine neue Richtung führte: Die Gruppe tauchte tief in das Thema Empathie und Emotionen ein und reflektierte, wie die verschiedenen Geschlechter unterschiedlich damit umgehen. Dabei wurden persönliche Herausforderungen und mögliche Blockaden angesprochen und zukünftige Handlungsoptionen diskutiert – ein inspirierender Austausch, der weit über das Thema hinausging und zeigt, wie wertvoll Offenheit und Diversität in der Führungskultur sind.

Das dynamische Fishbowl-Format ermöglichte es den Teilnehmenden, offen und reflektiert zu diskutieren und so nicht nur neue Perspektiven zu gewinnen, sondern auch den eigenen Führungsstil zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dieser Abend bleibt wird uns noch lange in Erinnerung bleiben.

 

Herzlichen Dank an Josef Gartner für die wunderbare Gastfreundschaft!