16.05.2016, Kategorie: News, Cross Consult,
Auftakt 16. Cross-Mentoring München

Mit einer feierlichen Auftaktveranstaltung in den Räumen des Bayerischen Rundfunks startete die 16. Runde des Cross-Mentoring München am 10. Mai 2016. Mit dabei sind 44 Tandems aus rund 20 Unternehmen.  

Monika Rapp, die Leiterin der Hauptabteilung Personal, Honorare und Lizenzen, eröffnete die Veranstaltung seitens des Gastgebers und langjährigen Cross-Mentoring Teilnehmers Bayerischer Rundfunk. Der Begrüßung folgte ein Vortrag von Dr. Nadja Tschirner zum Thema „Führung im Dialog“. Insbesondere in Zeiten des Wandels ist der aktive Dialog, im Cross-Mentoring über die Unternehmensgrenzen hinweg, von großer Relevanz für erfolgreiche Führung.

Das anschließende, von Simone Schönfeld moderierte, Podiumsgespräch ermöglichte den Anwesenden einen Einblick in die „Lessons Learned“ erfahrener Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Programms. Nach einer Kaffeepause fanden Einführungsworkshops speziell für Mentees, Mentorinnen und Mentoren statt. Sie boten, neben ersten Möglichkeiten des Kennenlernens, die Chance sich den eigenen Erwartungen bezüglich des Programms und der Rolle als Mentee bzw. Mentorin / Mentor bewusst zu werden.

Den Abschluss der Veranstaltung bildete ein gemeinsamer Imbiss, der bereits viel Gelegenheit zum Austausch und Vernetzen bot.

Am 16. Cross-Mentoring München nehmen folgende Unternehmen teil: Baader Bank AG, Bayerischer Rundfunk, Bayern LB, BayWA AG, Bearing Point, BSH Hausgeräte GmbH, Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V., Deutsche Bank AG, Flughafen München GmbH, Fraunhofer – Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung, Helmholtz Zentrum München, Infineon Technologies AG, KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Landeshauptstadt München, MTU Aero Engines AG, NOKIA, Osram GmbH, Stadtwerke München GmbH, Tech Data GmbH & Co. oHG, TÜV SÜD AG und Wacker Chemie.

Das Ziel des Cross-Mentoring Programms ist die Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses. Erfahrene Führungskräfte (Mentorinnen und Mentoren) begleiten weibliche Führungskräfte (Mentees) über ein Jahr hinweg und unterstützen sie in der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Unterstützt wird das Tandem durch ein umfangreiches begleitendes Rahmenprogramm. Die besondere Form des Cross-Mentoring -  Mentee, Mentor bzw. Mentorin kommen aus unterschiedlichen Unternehmen – erlaubt den hierarchiefreien Dialog und Einblicke in andere Unternehmens- und Führungskulturen. Die Mentees werden im Cross-Mentoring München je nach Führungserfahrung in zwei Gruppen aufgeteilt. Das Programm ist für beide Gruppen identisch, doch die Aufteilung ermöglicht homogenere Gruppen für die Seminare im begleitenden Rahmenprogramm. Aus diesem Grund fanden am 10. Mai 2016 sowohl eine Auftaktveranstaltung am Vormittag, als auch am Nachmittag statt. Zusätzlich startete dieses Jahr eine englischsprachige Gruppe in ihr Mentoringjahr.

Aufgrund der großen Nachfrage seitens der Unternehmen gibt es in diesem Jahr erstmalig auch zwei Starttermine. Die Auftaktveranstaltung für die 17. Runde des Cross-Mentoring München findet bereits am 10. November 2016 statt.

 Lesen Sie mehr über die Chancen des Cross-Mentoring im Artikel „Tandem zum Erfolg“ im Focus Spezial Gehalt und Karriere Mai/Juni 2016.